Wie unser Leitbild entstand – von allen für alle

Ein Leitbild, das wirklich gelebt wird? Das gibt’s nur, wenn alle mitreden – genau so haben wir es gemacht.
Vielleicht kennen Sie das: Ein Leitbild wird von der Geschäftsführung vorgegeben – und fristet danach ein Schattendasein, weil es nicht im Alltag der Mitarbeitenden verankert ist.
Auch wir hatten so ein Leitbild. Das wollten wir ändern.

Der Start: Gemeinsam auf den Weg machen
Unser Ziel war es, ein Leitbild zu entwickeln, das alle Mitarbeitenden mitgestalten und mit dem sich jede*r identifizieren kann.
Gestartet sind wir mit einer Roadshow in unseren Schulen und Bereichen. Die Aufgabe: Inhalte zu den Themen Kommunikation, Innovation, Qualität und Werte/Haltung zu erarbeiten.

Vom Workbook zum Leitbildtag
Alle Ergebnisse wurden in einem Workbook festgehalten, das jede*r Teilnehmende zum großen Leitbildtag im Juni 2025 im Hotel MOA Berlin erhielt. Dort wurden die Themen in Workshops vertieft und mit neuen Ideen gefüllt.
Zum Abschluss des Tages konnte jede*r Mitarbeitende seine Gedanken zu den Leitbildthemen auf großen Tafeln festhalten – per Aufkleber, sichtbar für alle.

Sichtbar im Alltag
Diese Tafeln wurden dupliziert und an unseren drei Standorten installiert. So ist unser Leitbild immer präsent, inspiriert uns im Alltag und gibt Raum für neue Ideen.
Und wir haben bereits weitere Pläne, um Inhalte aus dem Leitbildprozess auch visuell erlebbar zu machen.

Ein herzliches Dankeschön an alle Kolleginnen und Kollegen für euer Engagement und eure Kreativität!
Gemeinsam haben wir ein Leitbild geschaffen, das mehr ist als Worte – es ist Teil unserer täglichen Arbeit.